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Las personas son uno de los pilares estratégicos de nuestra empresa y por eso comprendemos que el crecimiento sostenible, expresado en nuestro lema Work On Progress, implica también la implementación de medidas destinadas al desarrollo, la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores.

Primera Etapa

La primera etapa de EJES consiste en entrevistas individuales y grupales, además de una encuesta Online, dirigidas a todos los trabajadores de STRABAG ZÜBLIN.*
Con la información recopilada se diseñarán planes de acción para la mejora continua de la gestión de personas en toda la organización.

*Toda la información recopilada es anónima, confidencial y será recopilada exclusivamente por PROpersona Consultores.

Factores

5 son los factores que formarán parte del diagnóstico:

Seguridad Laboral

  • Comunicación
  • Compromiso con la seguridad
  • Capacitación y Entrenamiento
  • Políticas, Procesos y Protocolos

Funcionamiento Organizacional

  • Planificación y Objetivos
  • Estructura Organizacional
  • Comunicaciones Operativas
  • Recursos Materiales y Humanos

Relaciones Humanas

  • Percepción del Equipo de Gerencia/Dirección
  • Percepción de la Jefatura Directa
  • Trabajo en Equipo y Colaboración
  • Relaciones Interpersonales

Factores Higiénicos

  • Compensaciones
  • Condiciones de Trabajo y Seguridad
  • Presión de Trabajo
  • Estabilidad Laboral

Factores Motivacionales

  • Autonomía y Toma de Decisiones
  • Oportunidades de Desarrollo
  • Identificación con la empresa
  • Motivación por la Tarea

Beneficios

Instancia real de participación
Detectar los factores que influyen en la SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD de los trabajadores
Generar PLANES DE ACCIÓN ajustados a la realidad de la organización. Permite AMPLIAR LA VISIÓN ESTRATÉGICA de la gestión de las personas
Permite PONER EN COMÚN Y COMPARAR LAS DISTINTAS VISIONES que existen al interior de la empresa
Permite APORTAR A LA MADUREZ ORGANIZACIONAL